Politik for social ansvarlighed.
Rummelighed og ansvarlighed i Børnehuset Stjernen
I Børnehuset Stjernen tror vi på, at alle mennesker har noget værdifuldt at bidrage med – også dem, der af fysiske, psykiske eller sociale årsager ikke kan arbejde på almindelige vilkår.
Sygdom, ulykker, nedslidning eller livsomstændigheder kan ramme os alle. Men det betyder ikke, at man mister evnen til at gøre en forskel. Den 30-årige med udviklingshæmning, den 51-årige der har mistet en arm, eller den 43-årige kvinde med diskusprolaps – de har stadig ressourcer, erfaring og omsorg at give videre.
Hvad er et skånejob?
Et skånejob er en ansættelse på særlige vilkår for personer med varigt nedsat arbejdsevne. Det sker efter reglerne i det sociale kapitel og kan indebære:
- Nedsat arbejdstid
- Flere pauser
- Tilpassede arbejdsopgaver
- Individuel løn
Skånejobbere er en del af arbejdsfællesskabet og mødes med samme respekt og forventninger som alle andre – inden for de rammer, de kan overkomme. De trives, når der stilles krav, fordi det viser, at man regner med dem.
Vores tilgang i Børnehuset
Vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor rummelighed er en naturlig del af hverdagen – både blandt medarbejdere og brugere af institutionen. Det er ledelsens ansvar at tilrettelægge opgaverne, så alle får mest muligt ud af ordningen.
Vi opfordrer jer som forældre og brugere til at henvende jer, hvis I oplever situationer, der ikke fungerer hensigtsmæssigt. Samtidig har vi en klar forventning om, at samtaler om planlægning og pædagogiske forhold foregår med pædagoger og medhjælpere – ikke med ansatte på særlige vilkår.
En ekstra hånd – ikke en del af normeringen
Vores erfaring er, at medarbejdere i skånejob, arbejdsprøvning eller praktik bidrager positivt – både socialt og praktisk. De skaber nærvær, omsorg og tryghed for børnene. Men i konfliktsituationer er det vigtigt at søge hjælp hos det faste personale.
Vi understreger, at disse medarbejdere ikke indgår i institutionens normering – de er ekstra hænder, som frigør ressourcer til gavn for børnene.
Social ansvarlighed og fælles opgave
Der er to vigtige grunde til, at vi har valgt at inkludere medarbejdere på særlige vilkår:
- Vi tager socialt ansvar og giver mennesker en meningsfuld hverdag.
- Vi får værdifuld hjælp, som styrker vores daglige arbejde med børnene.
For at ordningen kan fungere, kræver det fælles forståelse og ansvar fra alle omkring dem – både kolleger og forældre.
Vi handler altid ud fra ét mål: At skabe de bedste rammer for børnene. Husk – jeres børn er også vores børn, og dem vil vi det allerbedste.
Med venlig hilsen Bestyrelsen